我不想缴纳社保，自愿放弃缴纳社保，可以吗？

马建国（化名）于2012年7月11日入职广东省惠州市某公司，入职时马建国出具《申请书》自愿放弃购买社会保险。

2014年3月17日至2014年4月1日，马建国由于旧病复发，请假前往医院住院治疗，共花费医疗费96448元，该费用由马建国自行垫付。该医院出具《疾病诊断证明书》及《出院通知书》，医嘱建议全休三个月。

2014年7月1日，马建国返回公司上班，打算向公司申请报销一部分医疗费用，但是与公司发生争议，马建国提出了解除劳动合同。

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该公司支付了吗？

该公司不同意支付，“打官司”开始了：

● 仲裁和一审法院认为公司未缴社保导致马建国不能报销医疗费，公司需承担责任。一审法院判公司需支付马建国医疗费56554.2元。

● 公司认为马建国在职时未能及时参保，马建国亦有责任，不同意支付医疗费56554.2元。

● 马建国认为公司未为其缴纳社保费用的责任在公司，公司应当承担医疗费。

该公司支付了吗？

该公司又不同意支付，继续上诉：

惠州中院经审理认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

也就是说，用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险。马建国虽签订了放弃购买社会保险的承诺，但其放弃属于违反法律强制性规定的义务，应认定为无效。

因此，在上述时间段发生的医疗费用人单位应予以承担。一审法院经核算，公司应向马建国支付医疗费56554.2元正确。

该公司支付了吗？

该公司依旧不同意支付并且表示好委屈，又向广东省高级人民法院申请再审：

广东省高级人民法院审理此案后表示：惠州中院说得对。驳回了该公司的再审申请。

经核算，公司应向马建国支付医疗费56554.2元，原审判决该公司向马建国支付医疗费56554.2元正确。

员工不想缴纳社保是不可以的

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。所以只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。

企业不能放弃给员工缴纳社保的义务

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

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